НЭГ. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ 1.1. Энэ журмын зорилго нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө (цаашид “төлөвлөгөө” гэх) боловсруулах, баталгаажуулах, төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхдээ нотолгоонд суурилсан, шударга, ил тод байх зарчмыг баримтална. 1.3. Энэ журамд хэрэглэсэн дараахь нэр томьёог дор дурдсан утгаар ойлгоно: 1.3.1. “гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө” гэж төрийн жинхэнэ албан хаагчаас энэ журамд заасны дагуу байгууллаг... Read More

Нэгжийн хагас / бүтэн жилийн гүйцэтгэлийн тайлан бичих заавар  Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгж хагас жилийн гүйцэтгэлийн тайланг 06 сарын 26-ны дотор, жилийн эцсийн гүйцэтгэлийн тайланг 12 сарын 18-ны дотор төсвийн шууд захирагчид тус тус тайлагнана. Тайлангийн агуулга  Зохион байгуулалтын нэгжийн хагас жил / жилийн эцсийн гүйцэтгэлийн тайлан нь дараах 3 үндсэн хэсгээс бүрдэнэ. Бодлогын баримт бичигт тусгагдсан зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулах зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Хуулиар олгосон чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зорилт, арга хэмжээний хэрэгжи... Read More

Нэгжийн улирлын гүйцэтгэлийн тайлан бичих заавар  Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгж улирал тутам төлөвлөгөөний биелэлтийн явцыг дүгнэж, дараа улирлын эхний сарын 10-ны дотор төсвийн шууд захирагчид тайлагнана. Тайлангийн агуулга  Зохион байгуулалтын нэгжийн улирлын гүйцэтгэлийн тайлан нь дараах 3 үндсэн хэсгээс бүрдэнэ. Бодлогын баримт бичигт тусгагдсан зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулах зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Хуулиар олгосон чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Бодлогын баримт бичигт тусгагдсан зорилт, арга �... Read More

Нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах заавар  Нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулахад дараах шаардлагууд тавигдана. Үүнд: 1. Зорилт, арга хэмжээг гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг тодорхойлох аргачлалд нийцүүлэн төлөвлөх 2. Төлөвлөгөө боловсруулахад тавигдах нийтлэг болон тусгай шаардлагуудыг хангасан байх 3. Шалгуур үзүүлэлтэд тавигдах шаардлагын дагуу шалгуур үзүүлэлт, суурь түвшин, хүрэх түвшингнарийвчлан тодорхойлсон байх 4. Шалгуур үзүүлэлт боловсруулахад гаргадаг нийтлэг алдаа дутагдлуудыг гаргахгүй байх 5. Байгууллагын болон зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн зорилт хоорондын у... Read More

Гүйцэтгэлийн тайлан бичих заавар  Байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн асуудал хариуцсан нэгж төлөвлөгөөний хагас жилийн биелэлтийг 07 сарын 03-ны дотор, жилийн эцсийн биелэлтийг 12 сарын 22-ны дотор нэгтгэн гаргах бөгөөд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хариуцсан нэгж 07 сарын 07-ны дотор явцын хяналт-шинжилгээ, 12 сарын 26-ны дотор хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийнэ. Тайлангийн агуулга  Байгууллагын гүйцэтгэлийн тайлан нь дараах 5 үндсэн хэсгээс бүрдэнэ. Бодлогын баримт бичигт тусгагдсан зорилт, арга хэмжээний хэрэгжилт Төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулах зорилт, арга хэмжээний хэрэгжил�... Read More

Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах заавар  Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулахад дараах шаардлагууд тавигдана. Үүнд: 1. Зорилт, арга хэмжээг гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг тодорхойлох аргачлалд нийцүүлэн төлөвлөх 2. Төлөвлөгөө боловсруулахад тавигдах нийтлэг болон тусгай шаардлагуудыг хангасан байх 3. Шалгуур үзүүлэлтэд тавигдах шаардлагын дагуу шалгуур үзүүлэлт, суурь түвшин, хүрэх түвшингнарийвчлан тодорхойлсон байх 4. Шалгуур үзүүлэлт боловсруулахад гаргадаг нийтлэг алдаа дутагдлуудыг гаргахгүй байх 5. Стратегийн зорилт болон байгууллагын гүйцэтгэлийн зорилт хоорондын уялдааг ханга... Read More

Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах  Нэгжийн дарга гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг стратеги болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнахад тавигдах шаардлагуудыг бүрэн хангаж тайлагнах ёстой. Хэрэв нэгжийн дарга тайланд тавигдах шаардлагуудыг хангаж гүйцэтгэлээ тайлагнаагүй тохиолдолд төсвийн шууд захирагч тухайн арга хэмжээний гүйцэтгэлийг тайлангийн чанар муу гэж үзэн үнэлгээг бууруулна. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гүйцэтгэлийн тайлангаа удаа дараа хугацаа хоцроосон / хоёр ба түүнээс дээш / тохиолдолд төсвийн шууд захирагч нэг удаа с�... Read More

Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах  Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгж байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд үндэслэж чиг үүргийн дагуу хагас жилээр төлөвлөгөө боловсруулж, тухайн оны 01, 07 дугаар сарын 05-ны дотор төсвийн шууд захирагчаар батлуулан хэрэгжүүлнэ. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг тодорхойлох  Байгууллагын, зохион байгуулалтын нэгжийн болон төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ, шалгуур үзүүлэлтийг стратеги төлөвлөгөө, стратеги төлөвлөгөөний хавсралт, эдийн засаг, нийгмийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэл, ста�... Read More

Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах  Захиргаа, хүний нөөцийн асуудал хариуцсан нэгж, албан тушаалтан гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг стратеги болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнахад тавигдах шаардлагуудад нийцүүлэн хагас жил, жилийн эцсээр нэгтгэж гаргана. Байгууллагын гүйцэтгэлийн тайланд тухайн зорилт, арга хэмжээний гүйцэтгэл нь хүрэх түвшинд хүрсэн эсэх, хүрээгүй бол шалтгаан, нөхцлийг тодорхой тусгах бөгөөд мэдээллийн үнэн, зөв байдлыг холбогдох нэгж, албан тушаалтан хариуцна. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байгууллагын гүйцэтгэлийн тайланг дээд шатны байгуу... Read More

Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах  Төсвийн шууд захирагч нь тухайн жилийн Төсвийн тухай хуульд заасан өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд хэрэгжүүлэх хөтөлбөр, арга хэмжээний биелэлтийг зохион байгуулах зорилгоор байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө (цаашид “төлөвлөгөө” гэх) боловсруулан баталж, жил бүрийн 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хүртэлх хугацаанд хэрэгжүүлнэ. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг тодорхойлох  Байгууллагын, зохион байгуулалтын нэгжийн болон төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ, шалгуур үзүүлэлтийг стратеги ... Read More